| Charte du CMS |
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Le CMS s'engage à respecter les valeurs fondamentales et les principes suivants:
1. PrincipeLe CMS est au service de la population des 16 communes membres de l'association. 2. Le temps de l'affirmationLe CMS s'engage à soutenir le développement du maintien à domicile sous la forme dynamique d'un véritable projet de société, en renforçant sa place dans l'ensemble des dispositifs sanitaires existants. La qualité de vie et la promotion de la meilleure santé possible sont considérées comme un besoin essentiel de l'être humain. 3. Respect des droits de la personneSoucieux d'éthique et de justice sociale, dans tous les domaines d'activité, le CMS prend en considération les besoins de la personne dans sa totalité. 4. PrestationsLe CMS offre des mesures de soins, de soutien, de réadaptation, d'intégration sociale, professionnelle, d'éducation à la santé et d'accueil de la petite enfance. 5. InformationLe CMS informe les partenaires et le public en temps opportun, de manière ciblée et transparente, sur l'ensemble de ses activités et les innovations qu'il apporte à son organisation. 6. CollaborationPar sa mission, le CMS collabore avec des institutions publiques et privées. Il établit des contacts étroits avec l'ensemble des acteurs du réseau sanitaire régional et valaisan. 7. Collaboratrices-Collaborateurs
Les collaboratrices et collaborateurs travaillent dans le respect mutuel avec un esprit d'ouverture, se montrent constructifs et coopératifs.
Les collaboratrices et collaborateurs accueillent sans préjugés les demandes et les exigences auxquelles ils sont soumis. Ils travaillent à la recherche de solutions adéquates et pertinentes. Le personnel du CMS gère l'infrastructure et les ressources financières mises à sa disposition de façon responsable et efficace. Le CMS contribue à la satisfaction, à la sécurité et à la santé au travail.
La formation continue est une responsabilité partagée entre le CMS et ses collaborateurs. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs du CMS s'engagent à appliquer la présente charte dans leur travail quotidien. L'ensemble du personnel fait en sorte que cette charte devienne partie intégrante de la culture du CMS. Sierre, septembre 2010 |

